SEÇME VE YERLEŞTİRME:
Eleman ihtiyaçlarımız, pozisyonun özelliklerine göre şirket içi kaynaklar, gazete ilanları, danışmanlık firmaları ve yerel radyolar gibi kaynaklar yolu ile aranan niteliklere uygun kişilerden karşılanmaktadır.
İş Başvuruları için Özgeçmişinizi (CV) securinet@securinet.com.tr mailine gönderebilirsiniz.

SEÇİM TESTLERİ:
Psikoteknik yöntemlerden ön eleme aracı olarak ve bazı pozisyonlarda, son karar aşamasında, mesleki kişilik özelliklerinin ölçümünde yararlanılmaktadır.

MÜLAKAT:
Pozisyonun özelliklerine göre farklı yöntemlerle yapılabilen mülakat süresince, ilk görüşme İnsan Kaynakları departmanı ile yapılmakta, ikinci görüşme bölüm yöneticisi tarafından gerçekleştirilmektedir.

ORYANTASYON:
İşe başlatılan adayların şirket kültürünü ve işi daha iyi tanımaları için, pozisyonlara göre farklı özelliklerde hazırlanmış, detaylı oryantasyon programları uygulanmaktadır.

YÜKSELME OLANAKLARI:
Sürekli gelişen organizasyonumuzda politikamız, geleceğin kadrolarını şirket içinden yetişirmektir. Özellikle yönetim kadrosuna yapılan atamaların şirketin çeşitli süreçlerinde yer alarak farklı sorumluluklar almış kişilerden olması hedeflenmektedir.

ÜCRET POLİTİKASI:
Enflasyon, kendi sektöründe firmalar ile ilgili piyasa araştırması ve kişisel performansa dayalı ücret yönetim sistemi uygulanmaktadır.

SOSYAL İMKANLAR:
Şirketimiz 4857 sayılı İş Kanunu gereği yapılan tüm gereklerine ilaveten projelerimizde yemek bedeli olarak ticket uygulamasına gitmektedir. Çeşitli projelerimizde personel servis hizmeti verilmekte, personel servis imkanı olmayan projelerimizde ise yol parası, mavi kart bedeli olarak ödenmektedir. Personelin göstermiş olduğu performans doğrultusunda maç, tiyatro biletleri v.b. gibi motivasyon arttırıcı öğeler ödül olarak verilmektedir.

ARANAN NİTELİKLER:
Güvenlik elemanı olarak T.C. vatandaşı adaylardan 5188 Sayılı Kanunun 10 ncu maddesinde belirtilen şartların yanı sıra takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü ve girişimci olma, esnek düşünebilme ve çözüm üretebilme gibi özellik ve beceriler aranmaktadır.

ASGARİ EĞİTİM DÜZEYİ:
Pozisyona bağlı olarak öncelikle lise ya da üniversite, minimum orta okul mezunu olması.

FİZİKSEL YETERLİLİK:
Görevini yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmayanlardan, erkek adaylarda minumum 175 cm., bayan adaylarda minumum 165 cm. boy olması.

ADLİ SİCİL DURUMU:
Kamu haklarından kısıtlı olmamak, her hangi bir adli sicil kaydının bulunmaması.

ASKERLİKLE İLGİLİ TUTUM:
Erkek adaylarda muvazzaf askerlik hizmetini tamamlamış olması.